FAMILIENFREUNDLICHKEIT
konstan. offen. herzlich
Familie an erster Stelle seit 1979
Unsere Unternehmenskultur ist stark von Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie geprägt. Seit der Gründung des Familienbetriebs durch Rudolf und Elfriede Gottwald und der anschließenden Übergabe an ihre Söhne Jürgen, Peter und Bernd ist das Thema Familie ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens. Man orientiert sich an den Lebensphasen der über 300 Mitarbeiter:innen und geht auf die damit verbundenen Bedürfnissen ein.
ZERTIFIZIERUNG
BERUF UND FAMILIE
Es freut uns, seit 2024 durch die Zertifizierung berufundfamilie das Gütezeichen „familienfreundlicher Arbeitgeber“ tragen zu dürfen und wir damit für unser Engagement für mehr Familienfreundlichkeit ausgezeichnet wurden. Mithilfe der Zertifizierung wurde ein Blick von außen auf das Unternehmen gerichtet.
Einerseits verankert und bestätigt die Zertifizierung, was bei Gottwald bereits für Familienfreundlichkeit getan und gelebt wird. Andererseits werden weitere Maßnahmen eingeführt, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind und so die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit weiter verbessern.
Wir setzen Maßnahmen in folgenden Bereichen:
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Stärkung des internen Informationstransfers
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Förderung einer familienbewussten Führungskultur im Unternehmen
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Schulungsangebote rund um das Thema Erleichterung von Vereinbarkeitsthematiken
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Home Office zur Vereinfachung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Betriebliches Kinderbetreuungsangebot
BETRIEBLICHE
KINDERBETREUUNG
Besonders die Errichtung und Bereitstellung der betriebsinternen Kinderbetreuung ist für uns eine Herzensangelegenheit. Die betriebliche Kinderbetreuung ist ein wichtiger Schritt, um in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels Mitarbeiter:innen eine rasche Rückkehr in das Berufsleben zu erleichtern.
Mit diesem Angebot wird sowohl den Arbeitnehmer:innen als auch dem Unternehmen ein Mehrwert geboten. Eltern wissen ihre Kinder in guter Betreuung, können Familie und Beruf besser vereinbaren und schneller in die Arbeitswelt zurückkehren. Auf Unternehmensseite wird eine erhöhte Kontinuität in der Beschäftigung, geringere Fluktuation und damit einhergehend niedrigeren Verlust an Know-How, bessere Planbarkeit sowie gesteigerte Motivation der Mitarbeiter:innen erwartet. Kinderbetreuung direkt am Arbeitsplatz wird somit zur Win-Win-Situation für alle.
Gottwald Glühwürmchen
